منظومة الإدارة والأعمال


من نحن

تعريف المنتدى
جاء منتدى الإدارة والأعمال ليعمل على تأسيس قاعدة معرفية هامة لمفهوم القيادة الإستراتيجية المتميزة والقيادة الإدارية الناجحة ، وتشكيل ملامح منهجية فاعلة في التعرف على الاحتياجات الملحة في بناء القيادات الاستراتيجية والإدارية المستقبلية في ضوء تطبيق استراتيجيات الاقتصاد المعرفي وتطبيق التقنيات الإلكترونية الحديثة والبرامج المساندة للأعمال والأنشطة الإدارية .
وتعمل مجموعة نما المعرفية ومجلة الإدارة والأعمال على تنظيم فعاليات المنتدى بشراكة إستراتيجية مع المنظمة العربية للتنمية الإدارية والجمعية السعودية للإدارة بهدف استعراض نتائج الفكر والممارسة القيادية في المنظمات، وطرح مفاهيم إدارة التغيير والتجارب الناجحة في هذا الإطار، وذلك بهدف تطوير قطاع الإدارة والأعمال على المستوى المحلي والعربي عبر ما يتم طرحه من أفكار وتجارب متميزة ورؤى عالمية.
ويشارك في فعاليات المنتدى مختلف القطاعات الإدارية من ممثلي الشركات والمؤسسات والمهتمين من رجال الأعمال من داخل المملكة وخارجها، وتكون الدعوة مفتوحة أمام أصحاب الخبرة والأكاديميين للمشاركة بتقديم أوراق العمل العلمية واستعراض النظريات والأطروحات المتخصصة في الإدارة والأعمال، واستعراض التجارب الإدارية والعلمية التدريبية.
رؤيتنا
رسالتنا
أهداف المنتدى
nja-logo-about.png


منتدى الإدارة والأعمال

Image

القيادة واستراتيجيات التغيير ... ( نحو قيادة استراتيجية رائدة )

تحت رعاية صاحب السمو الملكي الأمير/ محمد بن سلمان بن عبد العزيز آل سعود حفظه الله خلال الفترة 28 - 30 ربيع الأول 1431هـ الموافق 14 - 16 مارس 2010 م الرياض - فندق مداريم كراون.

    محاور المنتدى:
  • المحور الأول : البناء المفاهيمي والنظري للقيادة.
  • المحور الثاني : إدارة التغيير …. الاستراتيجيات والوسائل.
  • المحور الثالث : دور القيادة في التغيير.
  • المحور الرابع : تطبيقات القيادة والتغيير في البيئة العربية.
  • المحور الخامس : المتغيرات المحلية الاقليمية والعالمية وأثرها على القيادة واستراتيجيات التغيير.
  • المحور السادس : تجارب محلية وعربية وعالمية في القيادة والتغيير.

القيادة وإدارة التغيير في بيئة متجددة ... ( القيادة من أجل الاستدامة )

تحت رعاية صاحب السمو الملكي الأمير/ محمد بن سلمان بن عبد العزيز آل سعود حفظه الله خلال الفترة 9 - 11 ربيع الثاني 1432هـ الموافق 14 - 16 مارس 2011 م الرياض - فندق الأنتركونتننتال

    محاور المنتدى:
  • المحور الأول: القيادة وإدارة التغيير المؤسسي من منظور علمي وفكري.
  • المحور الثاني: الموروث الإسلامي والعربي في القيادة وإدارة التغيير.
  • المحور الثالث: المتغيرات البيئية وأثرها على القيادة والتغيير.
  • المحور الرابع: دور القيادة في المواجهه والتكيف مع المتغيرات الاقتصادية والبيئية.
  • المحور الخامس: تجارب (محلية ، إقليمية ، عالمية) في بناء القيادات الإدارية وإدارة التغيير المؤسسي.

القيادة الاستراتيجية والتغيير المؤسسي في بيئة متغيرة ... ( نحو قيادة مؤسسية مستدامة )

تحت رعاية صاحب المعالي د/توفيق الربيعة وزير التجارة حفظه الله. خلال الفترة 19-21 ربيع الثاني 1433هـ الموافق 12-14 مارس 2012م – فندق الانتركونتننتال (جدة).

    محاور المنتدى:
  • المحور الأول : البعد الإستراتيجي المتعلق بالقيادة والتغيير المؤسسي.
  • المحور الثاني : التغيير المؤسسي في المنشآت الحكومية والأهلية.
  • المحور الثالث : إدارات الجودة الشاملة ومقاييس الأداء والتطوير المستمر.
  • المحور الرابع : المسؤولية الاجتماعية كنهج إستراتيجي يدعم العمل المؤسسي والقيادة الإستراتيجية.
  • المحور الخامس : إدارة المعرفة وتقنية المعلومات ودورها في تنمية تطوير القيادات.
  • المحور السادس : تجارب القيادة الإستراتيجية والتغيير المؤسسي.

القيادة الرشيدة وحوكمة الشركات في عصر العولمة

صاحب المعالي الدكتور/ عبد الرحمن بن عبد الله البراك حفظه الله - وزير الخدمة المدنية. خلال الفترة 21-23 ربيع الثاني 1434هـ الموافق 3-5 مارس 2013م – فندق الريتزكارلتون ( الرياض ).

    محاور المنتدى:
  • المحور الأول : التميز في الأداء الحكومي والأهلي ومفهوم الحوكمة.
  • المحور الثاني : آليات واستراتيجيات مكافحة الفساد الإداري والمحافظة على المال العام من منظور الحوكمة.
  • المحور الثالث : القيادة الشاملة من منظور إسلامي.
  • المحور الرابع : القيادة الرشيدة وتحديات الإدارة الرقمية.
  • المحور الخامس : خريطة التغيير التنظيمي للمؤسسات.
  • المحور السادس : دليل المدير العصري للعبور إلى العالمية.

القيادة الإدارية الشاملة ... ( العقل – الجسد – الروح )

خلال الفترة 1-3 جمادي الأول 1435هـ الموافق 2 - 4 مارس 2014م – فندق الانتركونتننتال (جدة).

    محاور المنتدى:
  • المحور الأول : التجربة الشاملة : العقل , الجسد , الروح.
  • المحور الثاني : القيادة والإدارة وتكنولوجيا الأداء البشري.
  • المحور الثالث : الأداء الإداري المتميز ومفاتيح الفكر الإداري.
  • المحور الرابع : التفكير الإيجابي وقيم التميز الإداري.
  • المحور الخامس : الإدارة الروحية ودورها في التغيير والتطوير.

القيادة وتنمية القيادات الإدارية في بيئة متغيرة ... (نحو قيادة إدارية متجددة)

صاحب السمو الملكي الأمير/سعود بن نايف بن عبد العزيز حفظه الله - أمير المنطقة الشرقية. 12-14 جمادي الأولي 1436هـ الموافق 3-5 مارس 2015م فندق سوفيتيل الخبر.

    محاور المنتدى:
  • المحور الأول : مقومات القيادة الإدارية المتميزة.
  • المحور الثاني : تنمية وتطوير القيادات الإدارية السعودية.
  • المحور الثالث : الاتجاهات الحديثة في تطوير القيادات الإدارية.
  • المحور الرابع : المتغيرات المحلية والإقليمية والدولية وأثرها على القيادة الإدارية.
  • المحور الخامس : واقع ومستقبل التطوير القيادي النسائي والشبابي.
  • المحور السادس : تجارب قيادات متميزة (محلية ، عربية ، دولية ).

القيادة الإستراتيجية ووسائل التواصل الاجتماعي ... ( نحو مسئولية مجتمعية فاعلة )

صاحب السمو الملكي الأمير/ سعود بن نايف بن عبد العزيز حفظه الله - أمير المنطقة الشرقية. خلال الفترة 21-23 جمادي الأولي 1437هـ - الموافق 1-3 مارس 2016م بفندق سوفيتيل الخبر.

    محاور المنتدى:
  • المحور الأول : القيادة المعرفية المتميزة – الأسس والأدوات .
  • المحور الثاني: القيادة الاستراتيجية والمسئولية المجتمعية.
  • المحور الثالث : القيادة الافتراضية والاقتصاد المعرفي.
  • المحور الرابع : استراتيجيات القيادة ووسائل التواصل الاجتماعي.
  • المحور الخامس : القيادات النسائية في المملكة – الواقع والمستقبل المنظور.
  • المحور السادس : نماذج وتجارب قيادية متميزة في التواصل الاجتماعي والمسئولية المجتمعية.

القيادات الإدارية السعودية ودورها في تبني التغيير وإنجاح رؤية المملكة 2030

صاحب السمو الملكي الأمير/ مشعل بن ماجد بن عبدالعزيز حفظه الله - محافظ جدة. خلال الفترة 7- 9جمادى الأخر 1438هـ الموافق 6-8 مارس 2017م – فندق الميريديان (جدة).

    محاور المنتدى:
  • المحور الأول : نظرة إدارية وإستراتيجية على رؤية المملكة 2030.
  • المحور الثاني : دور القيادات الادارية في القطاعين العام والخاص في إنجاح الرؤية.
  • المحور الثالث : دور الكفاءات الفنية والتقنية الوسيطة اللازمة لإنجاح الرؤية.
  • المحور الرابع : التغيير الاداري منهج ورسالة لتحسين الاقتصاد السعودي.
  • المحور الخامس : دور الشباب والمرأه في تفعيل رؤية المملكة 2030.
  • المحور السادس : تجارب عملية في التخطيط الاستراتيجي وتحقيق الرؤى الإدارية والاقتصادية.

القيادات الشابة وإدارة التغيير ... ( نحو بيئة قيادية شبابية متجددة )

صاحب السمو الملكي الأمير/ عبدالله بن بندر بن عبدالعزيز حفظه الله - نائب أمير منطقة مكة المكرمة. خلال الفترة 17-19 جمادي الاخرة 1439هـ - الموافق 5-7 مارس 2018م بفندق الميريديان (جدة).

    محاور المنتدى:
  • المحور الأول : إدارة التغيير …. الاستراتيجيات والوسائل.
  • المحور الثاني: التغيير المؤسسي في المنشآت الحكومية والأهلية.
  • المحور الثالث : خريطة التغيير التنظيمي للمؤسسات.
  • المحور الرابع : واقع ومستقبل التطوير القيادي النسائي والشبابي.
  • المحور الخامس : المتغيرات المحلية والإقليمية والعالمية وأثرها على القيادة الإدارية وتبني التغيير والتطوير.
  • المحور السادس : تجارب محلية وعربية وعالمية في القيادة والتغيير.


مجلة الإدارة والأعمال

نبذة عن مجلة الإدارة والأعمال

تعتد المجلة إحدى قنوات الاتصال التي تجمع بين قطاع المتخصصين والممارسين في عالم الإدارة والأعمال وقطاع المهتمين والمتابعين، وتهدف المجلة بشكل مباشر إلى تعزيز دور القيادات الإدارية ورفدها بكل ما هو مفيد إلى جانب دورها في تجسير الفجوة القائمة بين قطاع المتخصصين والمفكرين من جهة وبين ما تتناوله وسائل الإعلام عبر أسلوب اتصالي قادر على تبسيط المفاهيم مع المحافظة على مضامينها العلمية.

تستهدف مجلة الإدارة والأعمال عبر رسالتها الواعية قطاعات كبيرة من متخذي القرارات والقيادين على مختلف المستويات ووفق مختلف الشرائح وبذلك فقد بنت محاورها ومضامينها لتصل إلى كافة المستويات الإدارية في القطاعين العام والخاص من القراء، وكذلك العمل على تبسيط المفاهيم لتصبح محط اهتمام كل من تقع يده عليها.
وعليه فإن إدارة المجلة تستهدف الوصول بشكل مباشر إلى القطاعات الإدارية في مختلف المواقع والمستويات ومنها على سبيل المثال:

  • المسئولون وصناع القرار في الدولة.
  • القيادات الإدارية في منشآت القطاع الخاص.
  • قيادات المجتمعات المحلية.
  • المستثمرون في القطاعات الصناعية والسياحية و العقارية و الأنشطة المرتبطة.
  • قادة الرأي و المؤثرون في تشكيل توجهات الفكر و القناعات في المجتمعات.
  • سيدات الأعمال والقيادات النسائية في القطاعين الحكومي والأهلي.
  • المؤسسات الثقافية و التعليمية و الإعلامية الفاعلة في تشكيل الرأي العام.


جائزة رواد التغيير

تعريف بالجائزة

تعنى جائزة (رواد التغيير) بإبراز دور المنشآت الإدارية والأفراد الرواد في إدارة وقيادة التغيير في المملكة العربية السعودية، من حيث تبني وسائل واستراتيجيات التغيير ومنهجية التخطيط والتنظيم، وإحداث التغيير في المنشآت والتعرف على أثر ونتائج عملية التغيير ببيئة العمل من حيث الكفاءة والجودة والمرونة وخلافه من النتائج المحمودة ببيئة العمل، بهدف دعم وتشجيع وتكريم اصحاب التجارب الريادية في التغيير من المنشآت والأفراد.
وعملت اللجنة القائمة على صياغة فكرة وآلية عمل الجائزة والقيام بوضع المعايير وآلية التقييم التي ارتبطت بمجموعة من العناصر مثل التخطيط، والاتصال، والابداع، والابتكار، والجودة، والتميز، وأخيراً النتائج المُتحققة سواء على مستوى المنشآت أو على مستوى الأفراد بالجهات الحكومية والخاصة وغير الربحية.

توقيت فعاليات الجائزة

تنطلق فعاليات جائزة (رواد التغيير) بنسختها الأولى وذلك بالتزامن مع انطلاق فعاليات (منتدى الإدارة والأعمال التاسع) تحت عنوان ( القيادات الشابة وإدارة التغيير نحو بيئة شبابية متجددة) والذي تنظمه نما المعرفية ومجلة الإدارة والأعمال بشراكة إستراتيجية مع المنظمة العربية للتنمية الإدارية والجمعية السعودية للإدارة وذلك خلال الفترة من 17 – 19 جمادى الأخر 1439هـ, الموافق من 5-7 مارس 2018 م, بفندق مريديان بمدينة جدة.

أهم الأهداف الاستراتيجية للجائزة:

وتتطلع الجائزة نحو تحقيق جملة من الأهداف الاستراتيجية، وهي على النحو التالي:

أولا

تحفيز وتكريم التجارب الوطنية المميزة بمجال "ريادة التغيير" على مستوى المنشآت.

ثانيا

تحفيز وتكريم التجارب الوطنية المميزة بمجال ( إدارة وقيادة التغيير ) على مستوى الأفراد.

ثالثا

تسليط الضوء على مكتسبات ومميزات ( التغيير الإداري )، واستعراض نتائجه المُختلفة بتحسين بيئة العمل من حيث الكفاءة والجودة والمرونة وخلافه.

رابعا

نشر ثقافة التغيير والتطوير المستمر في المنشآت السعودية.

خامسا

الحراك المجتمعي مع الجوانب الفكرية المُختلفة الخاصة بقضية ( ريادة وإدارة وقيادة التغيير ) والواردة برؤية المملكة 2030.

سادسا

تدشين قاعدة معرفية وعلمية خاصة بثقافة ( ريادة وإدارة وقيادة التغيير ) ذات العلاقة بقطاع الإدارة والأعمال بالمملكة.


مبادرات في القيادة

Image

مبادرات في القيادة وإدارة التغيير

تنظيم عدد من البرامج والورش التدريبية التثقيفية في مناطق المملكة المختلفة تستهدف القطاعات الاقتصادية الحكومية منها والأهلية بهدف توليد قيادات إدارية شابة في جميع مناطق المملكة تستلهم رؤية المملكة 2030 وتنتهج برامجها وتساعد في تنفيذها وتحقيقها وهذه البرامج تركز على موضوعين إدارة التغيير, وتطوير قياداتها.


أكاديمية تنمية القيادات الإدارية

Image

أكاديمية تنمية القيادات الإدارية:


نبذة تعريفية مختصرة عن الأكاديمية:

ترتكز فكرة المُبادرة على تفعيل التعاون بين القطاعين الحكومي والخاص من خلال إيجاد شراكة تجمع القطاعين وذلك بتأسيس أكاديمية تهتم بإعداد وتأهيل وتوليد القيادات السعودية الشابة بصفة خاصة من جانب وبتطوير القيادات السعودية الحالية بالقطاعين الحكومي والخاص ومؤسسات المجتمع المدني بصفة عامة، على أن يتم مراعاة التوزيع الجغرافي لتنمية وتطوير تلك القيادات بمختلف مناطق المملكة.

الهدف الاستراتيجي:

المساهمة بإعداد وتنمية وتطوير العنصر البشري السعودي إدارياً وقيادياً كأحد المحاور الرئيسية وتبني التغيير الذي ارتكزت عليها رؤية المملكة 2030 .

مقر الاكاديمية:

سيكون المقر الرئيسي للأكاديمية بمدينة الرياض كمرحلة أولى، ثم سيتم تأسيس فروع للأكاديمية بمختلف مناطق المملكة في المراحل التالية.

السعة التدريبية:

تسعي المبادرة لتدريب نحو 5000 مُتدرب كدفعة تدريبية أولى على مستوى المملكة وفي كافة القطاعات الحكومية والأهلية، على أن تنطلق الاكاديمية بتدريب الدفعات الأخرى التالية في المستقبل.

المقررات والبرامج العلمية والتدريبية:

سيتم اختيار المادة العلمية والبرامج المعرفية والتدريبية المُعتمدة، على الصعيد المحلي والعالمي، وذات العلاقة بتخصص الاكاديمية من العلوم الإدارية والقيادية وتبني التغيير من خلال الشراكات مع المؤسسات الدولية المُتخصصة في القيادة والتغيير.

الجمهور المُستهدف من خدمات الأكاديمية:

قياادات القطاع الحكومي وتشمل:

  • الوزارات والهيئات والمصالح الحكومية والمديريات.
  • الأمانات والبلديات.
  • القطاع الصناعي والتجاري.
  • الجامعات والكليات والمعاهد.

قيادات القطاع الخاص وتشمل:

  • الشركات الصناعية والزراعية والتجارية.
  • البنوك.
  • المؤسسات المالية.
  • شركات التأمين.

خريجي المؤسسات التعليمية والتدريبية الحكومية والأهلية من الجنسين وتشمل:

  • خريجي الجامعات الحكومية والأهلية.
  • خريجي كليات التميز.
  • خريجي المعاهد والمراكز التدريبية الأهلية.

قيادات مؤسسات المجتمع المدني.

  • الغرف التجارية.
  • الجمعيات المهنية والعلمية.
  • الجمعيات الخيرية والتعاونية.

التوزيع الجغرافي للجمهور المستهدف:

سيتم الأخذ بالاعتبار تأهيل وإعداد القيادات من جميع مناطق المملكة.

النتائج المتوقع تحقيقها بعد إنشاء الاكاديمية:

  • تبني التغيير والتحول لدى القيادات الإدارية الحكومية والأهلية
  • وجود روح المبادرة والتحسين المستمر لدى المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص
  • وجود مبادرات نوعية واستراتيجية تساهم في تحقيق الرؤية وبرنامج التحول الوطني
  • دعم ومساندة الأفكار والنماذج الريادية التي تساهم في تنمية الاقتصاد السعودي
Image


أخبارنا


اتصل بنا


أين تجدنا

نحن متواجدين على مدار الساعة وتحت أوقات الدوام الرسمي


٠٠٩٦٦١١٢٦٩٦١٢٨

٠٠٩٦٦١١٤٥٣٣٨٨٠

مكتب نما للدراسة والاستشارات


المملكة العربية السعودية - الرياض


info@nama-grp.com

كن على تواصل معنا

السبت - الخميس
08:00 - 18:00


اتصل بنا

© 2018. All Rights Reserved. Powered by isnadmass